Град Бања Лука започео је праксу награђивања радника за постигнуте резултате у току једног мјесеца, a у оквиру новог Правилника о стимулацијама и наградама за посебне резултате рада запослених у Градској управи.

С циљем повећања мотивације и задовољства запослених, а самим тим и повећања ефикасности у раду на свим нивоима организационе структуре Градске управе, у току сваког мјесеца награди се до 10 запослених.

– Сваки мјесец, на приједлог руководилаца организационих јединица, наградимо до 10 запослених у Градској управи, а сваки подносилац приједлога дужан је образложити и документовати приједлог у смислу испуњености критеријума на основу којег се исплаћује стимулација. Стимулација се исплаћује запосленом на основу остварених изузетних и натпросјечних резултата, мјерилима квалитета и ефикасности рада – поручено је из Одсјека за развој локалне самоуправе и управљања људским ресурсима.

Како су навели, мотивација запослених је кључна за високе стандарде пословања, подстицање креативности и иновативности, за професионални развој запослених и њихов професионални однос према послу, а стимулација на плату добар је начин вредновања рада и награђивања радног учинка.