Упркос највећем броју нових политика: Број запослених на нивоу ранијих година, у Градској управи тренутно 811 радника

Иако је актуелна градска администрација прва која је након 20 година подмладила Ватрогасну бригаду значајним бројем нових припадника, покренула бројне политике и реализовала низ пројеката који су захтијевали додатни ангажман, број запослених у Градској управи је данас на приближном нивоу броја радника по преузимању дужности градоначелника Драшка Станивуковића.

Урађен је значајан искорак и подмлађен кадар ангажовањем 28 ватрогасаца приправника (за 15 ватрогасаца је пријем завршен, а за преостали број је у току процедура пријема), чиме је осигурана оперативна спремност и дугорочна стабилност у области заштите и спасавања.

У циљу пружања подршке породицама погинулих бораца, током протеклог периода запослено је 15 радника из реда дјеце погинулих бораца, а који имају и законску предност при запошљавању.

Према евиденцији Одсјека за развој локалне самоуправе и управљање људским ресурсима, по ступању на дужност градоначелника Драшка Станивуковића, у Градској управи Града Бања Лука је било запослено 767 радника, а данас број запослених износи 811.

Треба напоменути да је у периоду од 2021. до 2024. године, највећи дио нових радника ангажован на активностима које је иницирала и предузела нова градска администрација, а међу којима су бројне политике попут бесплатних уџбеника за ученике основних школа, субвенција за јавни превоз и јефтинији и бесплатан јавни превоз за одређене категорије грађана (пензионери, вишечлане породице и сл.), пројекат „0 дјеце на листама чекања за вртиће“, подршке породиљама, субвенција и новог концепта подршке привреди, бесплатне легализација објеката, бесплатних грађевинских дозвола, али и значајних пројеката, те формирања и рада Предузетничког центра, Куће Милановића и новог концепта Дома омладине (сарадници, обезбјеђење и одржавање, рад у двије смјене), као и функционисање нове школске спортске дворане на Лаушу.

Дио радника је ангажован за потребе попуњавања упражњених радних мјеста усљед одласка радника у пензију или престанка по другим основама.

Такође, напомињемо да је у протеклој 2024. години пензионисано 28 радника од укупно 101 радника, који су пензионисани у периоду од 2021. до 2024, док ће у 2025. години услов за остваривање права на старосну пензију испунити 32 радника.

За 45 запослених престао је радни однос по основу споразума о престанку радног односа, а тренутно је 15 радника одсутно са посла по основу неплаћеног одуства због стручног усавршавања и других разлога дефинисаних законом.

Истичемо да се запошљавање радника врши у складу са Законом о службеницима и намјештенциима у органима јединице локалне самоуправе путем јавног конкурса. Попуњавање упражњених радних мјеста врши се на основу захтјева организационих јединица Градске управе, у складу са потребама рада.

Осим наведеног начина, путем јавног конкурса, радни однос може се засновати и за вријеме чије трајање је унапријед одређено, и то: због привремено повећаног обима посла до 6 мјесеци у току једне календарске године, ради замјене одсутног службеника до његовог повратка, ради обуке приправника док траје приправнички стаж, за рад на пројекту чије је трајање унапријед одређено, до завршетка пројекта, а најдуже 60 мјесеци и са незапосленим коме до испуњења једног од услова за остваривање права на старосну пензију недостаје до 5 година, најдуже до испуњења услова у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању.

Такође, у случајевима боловања, породиљског одсуства или других привремених изостанака, ангажују се радници на одређено вријеме како би се одржао квалитет услуга које се пружају грађанима, а број радника ангажованих по основу замјене одсутног службеника се креће у Законом дефинисаним границама.

Посматрајући однос престанка радног односа и нових запошљавања, подаци показују да је у периоду од 24.12.2020. године до 31.12.2021. године радни однос престао за 56 радника, а запослен је 21 радник; у 2022. години радни однос је престао за 50 радника, а запослен је 71 радник; у 2023. години радни однос је престао за 45 радника, а запослена су 82 радника (од чега је 15 ватрогасаца) и у 2024. години радни однос је престао за 50 радника, а запослено је 47 радника. Од почетка текуће године радни однос је престао за 18 радника, док запошљавања нових радника није било.